Meta 執行長 Mark Zuckerberg 正開發專屬 AI 智慧體「CEO Agent」，協助決策，內部更已將 AI 工具使用納入績效考核，員工智慧體甚至能代理溝通與開會。
當全球科技巨頭都在爭奪通用AI (AGI)的解釋權時，Meta執行長Mark Zuckerberg似乎正試圖先解決自己的「辦公室焦慮」。根據華爾街日報報導，Mark Zuckerberg目前正親自帶領團隊開發一款名為「CEO Agent」的專屬AI智慧體，這款工具並非只是簡單的語音助理，而是能深度介入Meta決策核心的「數位分身」。更令人驚訝的是，Meta內部的AI自動化程度已達到「代理對代理」 (Agent-to-Agent)的程度，員工甚至已經開始讓各自的AI智慧體「互相開會」，並且達成共識。
「CEO Agent」：Mark Zuckberg的決策加速器
據了解，這款仍處於開發階段的「CEO Agent」，其核心目標是協助Mark Zuckberg在龐大的Meta管理層中更快速地獲取關鍵資訊與數據。
不同於市面上一般的AI聊天機器人，「CEO Agent」預期將擁有存取Meta內部最底層、最機密數據的權限。它能自動分析各部門的即時進度、財務報表，甚至是在Mark Zuckberg召開重大的策略會議前，預先模擬各種決策可能帶來的市場反應。
這意味著，Mark Zuckberg未來的日常管理工作，將大幅從「閱讀報告」轉向與「AI摘要與預測」進行高層級的決策互動。
Meta內部生態：AI使用已列入績效考核
除了執行長本人，Meta內部的AI普及速度也快得驚人。報導指出，Meta已經將「AI工具的使用」正式納入員工的績效考核體系 (Performance Review)。
目前Meta員工最常使用的工具之一是名為「My Claw」的個人智慧體：
• 深度存取：該智慧體擁有讀取員工聊天記錄、電子郵件與工作文件的權限。
• 代理溝通：它能代表員工直接與同事進行溝通，甚至與同事的AI智慧體「交換意見」。
• 專屬群組：Meta內部甚至出現了一個極其特殊的現象——一個由「員工個人智慧體」組成的專屬交流群組。在這個群組裡，人類員工不需要出面，智慧體之間便能自動對接工作細節、協調會議時間或確認文件版本。
在Meta的內部論壇上，目前充滿員工分享如何自建AI工具來優化工作流程的「攻略貼」。
分析觀點
Meta這波由上而下的AI轉型，背後隱含著一個極具野心的假設：未來的企業效率，將取決於「代理化」 (Agentic)的程度。
Mark Zuckberg打造「CEO Agent」，不僅是為了給自己省事，更是在立下一個產業標竿。當一個執行長能透過AI瞬間掌握全球數萬名員工的營運細節時，傳統的階層化管理結構 (Middle Management)將面臨毀滅性的挑戰。資訊將不再需要透過一層層的人力報告，而是直接由數據驅動。
而Meta內部的「代理對代理」溝通模式，更是預告未來職場的雛形。過去我們煩惱「這封信該怎麼回」，未來則是你的AI代理直接去跟對方的AI代理「談好」結果。這種高度自動化的代價，是企業必須面臨更嚴峻的資安與隱私邊界挑戰——畢竟，當AI代理擁有存取所有對話與文件的權限時，如何防止機密外洩或「AI合謀」誤導決策，將是Meta這場實驗能否成功的關鍵。
