為甚麼機會總是給了別人

現時找工做不難，大把職位有工沒人做，且只要工作態度良好，老闆簡直待你如珠如寶，因這類員工已屬稀有品種。

故經常跟年輕人說，現時要在工作崗位stand out很容易，因太多人做事不達標、遲到甩漏無禮貌、見工先問假期福利、拒絕OT；故新人只要正正常常俾心機做好份工，守時細心有禮懂溝通、不計較不怕蝕底、適當地呈現主動性，這樣做一個「識返工」的新人，甚至跟本不用特別出盡力，就足以令上司們愛不釋手。

簡單舉例：上堂搭𨋢遇到學生，我知道他是我的學生，而他又知道我知道他是我的學生，我看着他微笑，他避開眼神頭耷耷；另一個學生入𨋢，主動跟我打招呼，言談甚歡，一齊出𨋢報入班房，哪個會令我留下印象？

友人是公司老闆，分享了一則故事：公司聘請五、六個大學實習生，當中有香港頭三大的大學生，有個是在外地留學回港的實習生I。公司完成大project，老闆友人想慰勞一下實習生，宣布請食下午茶，讓實習生們安排，結果無人理老闆（當然亦無多謝），友人甚無癮。最後實習生I主動詢問各人想吃甚麼，既是老闆請客，當然亦懂得先問老闆。I買完後分發到老闆和其他實習生枱頭，單據給老闆檢視。其他實習生做甚麼呢？飯來張口，若無其事。友人跟我說，其他實習生郁都唔郁下，個個都是高材生，但唯獨I在整個實習過程中，肯郁又肯做。過了兩個月，友人要見城中某大家族基本客戶，唯一帶同前往的實習生就是I。其他實習生還心有不甘，不明為何I獨得老闆青睞。

若那些當事人還不明所以，為甚麼機會總是給了別人，其實再解釋都多餘。因此，經常跟年輕人說，現時可以是最壞的時候，但亦可以是最好的時候，當周圍個個人都不達標時，有一個人只要肯稍稍用力，做好自己應做的事，已很快可以令人刮目相看。